昇給・昇格実例最近の昇給・昇格実例のご報告です。カサブランカグループでは定期的に評価を行っています。
カサブランカグループでは、スタッフ全員を正当に評価します!
カサブランカグループでは、毎年数多くのスタッフが昇格しています。もちろん、昇格の評価基準はそのスタッフも同じです。どのように仕事をしているのか、頑張った分の結果はどうだったのか、スタッフ同士の評価はどうか、などを考慮して正しく判断しています。当然ですが、昇格した人のお給料は格段にアップします。
アルバイトから支部長に昇格した人もいますので、どんなスタッフにも平等にチャンスがあるのです。
2014年実績
支部長=1名
店 長=2名
副店長=5名2015年実績
支部長=1名
店 長=3名
副店長=7名2016年実績
支部長=2名
店 長=5名
副店長=10名
支部長・ブロック長に必要な能力・スキル
多くのスタッフの統轄、店舗運営の状況、問題点の洗い出し、他エリアとの比較など、様々な管理能力が必要となります。スタッフとの上手なコミュニケーションも必要不可決なスキルなので、人として豊富な知識と経験が求められます。
店長・副店長に必要な能力・スキル
お客様に喜ばれるサービスを考え、実行していくための能力が必要です。常に「新しいサービスとは」を考えつつ、スタッフとの円滑な仕事配分も考えていかなければなりません。その為、クリエイターとしてのスキルも必要となります。
どんなスタッフにも平等にチャンスがある!!研修社員〜ブロック長に就任までの最短期間
個人の能力等によりますが、最短で昇格した方を例にしたグラフです。
頑張り次第で、あなたも最短コースを実現できる可能性があります。

お給料の数字は平均値を示したものです。勤務地、担当店舗の業績によって大きく異なる場合があります。
募集情報ページへ